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당사 채용 방침

(당사에서 함께 근무하고 싶으신 분께)

당사에서는 KOYO 행동 5 지침을 규정하고, 전 직원에게 이를 실천하도록 요구하고 있습니다.
채용할 시에는 5 지침을 적극적으로 실천할 수 있는 의욕 있는 분을 환영합니다.

5 지침

5 지침

KOYO의 전 직원은 5 지침을
기본으로 행동한다.

열정을 가지고 주체적으로 자신의 직무를 완수한다.
모든 업무는 반드시 혼자서 완결할 수 있는 것이 아닙니다.
자신의 직무를 완수한다는 것은 혼자서 업무를 완결하라는 뜻이 아니라, 반드시 전후좌우에 그것을 뒷받침하는 다른 직원이 있고, 자신 역시 업무를 수행함으로써 다른 직원을 뒷받침한다는 것을 뜻합니다.
그러한 업무로 인해 고객을 지원할 수 있다는 것을 이해한 후 열정을 가지고 직무에 임하여 주시기 바랍니다.
고객 과제가 곧 우리 과제임을 이해하고 고객 만족을 추구한다.
직접 개발한 자동기가 고객의 현장에서 어떻게 사용되고 있는가.
어떤 과제가 있고 어떤 장점을 느끼고 있는가.
항상 고객의 입장에 서서 고객의 의견을 듣고 고객의 시점에서 생각하십시오.
그러한 생각이 우리 기술과 경험, 노하우와 이어져 고객이 안고 있는 과제를 해결할 수 있는 실마리를 잡을 수 있습니다.
즉, 고객 과제가 우리 과제이며, 그것을 해결할 수 있는 수단은 우리 손안에 있다는 것입니다.
고객 만족은 그 과제 해결에 있습니다.
이는 영업, 설계, 개발뿐만 아니라 모든 부서와 부문, 전 직원이 공유해주었으면 좋겠습니다.
고객과 함께 고락을 나누고, 회사 전체가 ‘수어지교(아주 친밀하여 떨어질 수 없는 사이)’라는 말처럼 하나 되어 나아갑시다.
신기술을 의욕적으로 도입하고 새로운 제품 개발을 위해 끊임없이 탐구한다.
신기술은 결코 사내에만 있는 것이 아닙니다.
얼핏 전혀 상관없어 보이는 기술이 자동기를 새로운 무대로 도약시킬 수도 있습니다.
따라서 사회의 동향이나 신기술에 관심을 두고, 실패를 두려워하거나 겁내지 말고 신기술과 도구를 의욕적으로 도입하여 새로운 제품 개발에 도전하여 주시기 바랍니다.
타사보다 먼저 도전하면 기술적으로 우위에 설 수 있을 뿐만 아니라 더 풍부한 경험과 노하우를 쌓을 수 있을 것입니다.
신제품 개발에는 비용과 성능 및 품질의 상반 관계가 항상 존재합니다. 그러나 기성 개념에 얽매이지 않는 유연한 사고로 양립하는 방책을 추구하여 주십시오.
사회 윤리 및 법률을 준수하고 언제나 성실히 행동한다.
어떠한 초우량 기업이라도 사회의 일원이고, 사회 기여를 목적으로 한다는 것에는 다를 바가 없습니다.
따라서 사회 윤리 및 법률을 엄수하고 언제나 성실히 행동하고, 공정한 경제 활동을 해야 합니다.
특히 상행위에 있어서 고객, 동업 타사, 대리점(상사 등)과의 관계에는 자중하여 세심하게 주의해야 합니다.
발주, 또는 편의를 봐주는 대가로 금품을 제공하는 것을 엄금합니다.
또한 대리점, 상사 등에게 금품을 제공 받는 것 역시 엄금합니다.
그러한 금품 제공 등의 제의가 있을 시에는 (상대 불문하고) 확실하게 거절하여 주십시오.
또한 혹여 망설이게 된다면 사장, 집행 임원, 관리부에 상담하여 주시기 바랍니다.
금품 제공 등의 제의 조건으로 당사의 기술 정보나 고객 정보 등의 기업 비밀에 해당하는 정보의 제공을 요구하는 경우도 있습니다.
이러한 기업 비밀 정보를 제공하는 것은 취업 규칙에 반하는 것으로 징계의 대상이 됩니다.
이들은 일반적인 교제비 사용 범위를 초과하는 것이며, 부당한 행위에 해당하는 것입니다.
‘안전’을 최우선으로 하고 지구 환경 보전에 힘쓰며 위생 환경을 소홀히 하지 않는다.
모든 직무에 있어서 인명과 관련된 ‘안전’을 최우선으로 하고 부상 및 사고 등의 발생을 미연에 방지하도록 힘써 주십시오.
또한 지구 환경 보전에 힘쓰며 지역 사회 및 사내 등의 위생을 소홀히 해서도 안 됩니다.
‘정리, 정돈, 청소, 청결, 예절’의 5가지를 명심하고 개인위생 환경을 소홀히 하지 않는 것이 자신의 심신을 바르게 하고, 나아가 회사와 지역 및 사회를 건전하게 육성할 수 있는 길이기 때문입니다.

당사에서는 직원 여러분이 오랫동안 안정적으로 근무할 수 있도록 다양한 시책을 실시하고 있습니다. 그 일부를 소개하겠습니다.

직원 고용
최근에는 저마다 각자 환경에 맞춘 고용이 필요해지고 있습니다.
특히 출산 휴가, 육아 휴직의 경우, 회사에 복직하는 것을 전제로 각자의 실정에 맞출 수 있도록 노력하고 있습니다.
그러한 노력이 좋은 평가를 받아 2013년에는 ‘요코하마 굿 밸런스상’ 인증도 받았습니다.
연간 휴일 및 프리미엄 데이
토요일 일요일 공휴일 및 계절휴가 3일 (2018년도 실적: 연간휴일 124일). 그 외에도 유급 휴가가 있습니다.
또한 당사에서는 프리미엄 데이를 실시하고 있습니다.
각자가 2개월에 1번, 오후 3시에 퇴근할 수 있습니다.
직장 내 괴롭힘 근절 교육
당사는 직장 내 괴롭힘을 용인하지 않습니다.
관리직에게는 직장 내 권력형 괴롭힘 근절을 중심으로 한 교육, 일반직에게는 직장 내 괴롭힘 방지 전반에 관한 교육을 실시하고 있습니다. 자세히 보기

※이 시책들은 변경될 수도 있습니다. 고용 조건의 자세한 내용은 개별 고용 계약을 확인하여 주십시오.

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